Dans un projet de développement professionnel, il est nécessaire de vous fixer des objectifs clairs, réalistes et mesurables dans le temps, qui aident à prendre des décisions raisonnées à chaque étape de la gestion de votre carrière.
C’est une grande source de motivation au travail pour chercher constamment l’excellence dans votre domaine d’activité. L’organisation des objectifs professionnels à court, moyen et long terme est une boussole pour l’amélioration continue des compétences pour votre carrière. Comment définir un objectif professionnel ?
Choisir le bilan de compétences pour déterminer ses objectifs de carrière
Avant de fixer vos objectifs professionnels, faites d’abord le point sur vos talents techniques, les acquis de votre expérience et vos différentes aptitudes générales. Un travail d’introspection s’impose pour réfléchir aux motivations, aspirations, passions et envies qui doivent encadrer la définition de chaque objectif de votre plan de développement professionnel.
LeRebond propose une approche originale pour faire un bilan de compétences grâce à l’association du test DISC et de l’équicoaching. Elle permet d’identifier précisément les défis et obstacles liés à une carrière en entreprise pour trouver et appliquer rapidement les solutions adaptées. Les objectifs à définir doivent être alignés sur vos aspirations et vos valeurs (écoresponsabilité, équité, innovation, honnêteté, etc.).
Décrire précisément le métier de vos rêves
La définition de votre objectif professionnel passe par une description détaillée des caractéristiques du métier de vos rêves :
- le type d’emploi idéal (travail en freelance, poste dans une start-up, fonction publique, grande entreprise, etc.),
- les défis et opportunités liés à ce travail,
- l’impact que vous souhaitez avoir sur l’entreprise et dans la vie des gens grâce à ce poste,
- les compétences nécessaires pour occuper cette fonction,
- le niveau de rémunération minimum souhaité…
Cette phase permet d’identifier tous les objectifs professionnels à atteindre à court et moyen terme associés à la formation, la construction d’une expérience solide et la création d’un puissant réseautage. Vous avez une meilleure vision d’où vous devez être dans 2, 5 ou 10 ans dans le cadre de l’évolution de votre carrière.
Associer ses objectifs professionnels à un vrai plan stratégique
Changer de poste au sein de l’entreprise, mieux gérer son temps de travail, apprendre un nouveau logiciel, obtenir une promotion… Voilà autant d’objectifs professionnels à divers niveaux à hiérarchiser convenablement en fonction des priorités. Idéalement, pour chaque année, rédigez un canevas d’actions pour réaliser une étape supplémentaire qui vous permet de vous rapprocher de votre métier de rêves.
Chaque axe du plan de développement professionnel doit être associé à un plan prévisionnel de ressources temporelles et financières. Pour une année, un seul objectif professionnel global suffit (améliorer les compétences en anglais par exemple). Les autres objectifs à court et moyen terme vont découler de lui (trouver un établissement de formation qualifié, faire un voyage d’immersion linguistique…).
Rester flexible dans la fixation de ses objectifs professionnels
Les envies de carrière peuvent évoluer. Changez les objectifs à court, moyen et long terme de votre plan de développement professionnel quand il le faut. Mesurez vos progrès, valorisez vos réussites et tirez des leçons de vos échecs. Le plus important est d’être heureux au travail, peu importe votre domaine d’activité.
Se faire accompagner par un consultant
Pour bien fixer chaque objectif professionnel de votre canevas d’évolution en entreprise ou dans la fonction publique, l’aide d’un consultant peut être très utile. Vous bénéficiez de son expérience et de sa maîtrise avancée des évolutions du monde de l’emploi pour guider vos décisions. Il peut également vous faire profiter de son réseau professionnel important pour atteindre plus facilement vos objectifs de carrière.
