Choisir la méthode DISC pour apprendre à se connaître
Le modèle DISC est un outil d’évaluation du comportement humain. Il permet de connaître ses limites et ainsi développer des compétences en communication et en management. Ce guide proposé par LeRebond vous dit tout ce que vous devez savoir sur le test DISC, notamment l’intérêt de l’adopter.
Méthode DISC : de quoi s’agit-il ?
Encore appelé méthode des couleurs, le modèle DISC est issu des travaux de William Moulton Marston et de C. Jung. Il est basé sur la manière dont l’humain perçoit son environnement et sa relation envers celui-ci. Le test met l’accent sur votre style comportemental et votre mode de communication. Il mesure votre degré d’ouverture et l’approche que vous avez des évènements.
Quels sont les 4 profils du modèle DISC ?
La méthode offre une interprétation suivant 4 styles, à savoir :
- le profil Dominant,
- le style Influent,
- le profil Stable,
- le style Conforme
L’acronyme DISC reprend donc ces traits de personnalité (comportements) qui sont qualifiés «d’énergies» par le psychologue W. M. Marston.
Le profil Dominant renvoie à une personne dynamique avec un caractère indépendant et direct. C’est un décideur qui a besoin de contrôler les situations afin d’atteindre des objectifs. Le style Influent correspond à quelqu’un de démonstratif qui a de grandes qualités relationnelles. Il perçoit l’environnement extérieur comme favorable et reste ouvert d’esprit. Le profil Stable définit un sujet calme et méthodique. Celui-ci a souvent besoin d’être mis en confiance. Le style Conforme se rapporte quant à lui à ceux qui aiment suivre les règles (les consciencieux).
Chaque profil DISC est respectivement associé à la couleur rouge, jaune, vert et bleu.
Le modèle DISC au service de la connaissance de soi et des autres
Loin d’être un test d’intelligence, d’aptitude ou de personnalité, la méthode DISC reste un outil d’évaluation de comportements et de réactions face à une situation spécifique. Connaître sa couleur DISC est bénéfique sur plusieurs aspects.
La méthode DISC pour améliorer votre communication
Le modèle DISC permet de mieux comprendre le comportement de votre interlocuteur et ses réactions face à différentes situations. C’est une méthode pratique pour vous découvrir et connaître vos forces et vos faiblesses.
Vous allez ainsi apprendre à mieux communiquer avec les autres et ainsi réussir votre transformation. Par exemple, si vous êtes un Influent et que votre interlocuteur a le profil de Dominant, vous devez traiter ses objections de façon dynamique et directe. Sans le test du DISC, ce détail peut vous échapper.
La méthode DISC et le management de votre équipe de travail
Grâce au modèle DISC, vous n’aurez pas du mal à adapter votre communication au profil de personne auquel vous avez affaire. Le modèle permet de créer une véritable harmonie collective et une cohésion d’équipe en considérant les besoins de chaque membre. C’est donc un outil au service du management d’entreprise.
En tant qu’organisme de formation et créateur d’impulsion, LeRebond met son expertise à votre service pour vous aider à libérer le plein potentiel de vos équipes. Si vous vous demandez comment utiliser la méthode DISC à des fins de développement plus personnels, notre programme de bilan de compétences est fait pour vous. Il combine l’équicoaching et le modèle de Marston pour vous offrir une expérience unique et optimale.
