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Découvrez votre mode de communication et votre style comportemental

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Qu’est-ce que le test du DISC
& forces motrices de Marston

Issu des travaux de W. M. Marston et de C. Jung, le modèle DISC est fondé sur la manière dont nous percevons notre environnement et sur notre relation à celui-ci.

Le test met l’accent sur votre mode de communication, votre style comportemental et mesure l’intensité selon deux échelles : l’une mesurant votre degré d’ouverture, l’autre mesurant l’approche que vous avez des évènements sur 4 styles

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Style Perception de l'environnement extérieur Comportement
Dominance Le monde comme hostile mais aussi comme un environnement sur lequel il peut directement agir Direct et vigilant et à agir selon un rythme rapide
Influence Le monde comme favorable mais aussi comme un environnement sur lequel il peut directement agir Direct et ouvert et à agir selon un rythme rapide
Stabilité Le monde comme favorable mais aussi comme un environnement avec lequel il doit composer Indirect et ouvert et à agir selon un rythme posé
Conformité Le monde comme hostile mais aussi comme un environnement avec lequel il doit composer Indirect et vigilant et à agir selon un rythme posé

Pourquoi réaliser des analyses DISC & Forces motrices ?

Pour votre entreprise et vos collaborateurs,  déployer la méthode DISC apporte des compétences clés dans les enjeux de transition ou de transformation :

  • Mieux se connaître : mes forces et mes faiblesses
  • Créer des équipes efficaces
  • Améliorer la motivation
  • Renforcer l’adaptabilité managériale
  • Développer le leadership
  • Comprendre comment et pourquoi les autres fonctionnent autrement
  • Apprendre à mieux communiquer avec les autres

Que mesure le modèle DISC ?

Comment ça se passe ?

1

Test

Vous recevez un lien par mail pour répondre individuellement au questionnaire en ligne 
45mn

2

Débrief

Avec votre consultant certifié DISC : découverte, analyse et préconisations lors d’un entretien ; individuel : 1h30  (visio ou présentiel) ou collectif : ½ journée

3

Rapport

Vous recevez votre rapport (40 pages) intégrant votre bilan et vos pistes de développement 

Tarif :

300 euros HT

(Remise de 15% dès 6 participants)

Une idée de votre style ?

Vous êtes RH, manager ou responsable d’equipe et souhaitez découvrir votre profil avant de le deployer ?

Bénéficiez du DISC dans votre plan d’accompagnement

Prévention

Bilan de compétences : donner du sens à sa reconversion professionnelle

Formation

Oser la confiance pour valoriser ses compétences et développer sa légitimité et son leadership lors d’une prise de poste

Séminaire

Cohésion : partager vision et valeurs communes pour fédérer

Les possibilités de financements

Le Test DISC & Forces motrices de Marston s’intègre sur l’ensemble de nos sphères Prévention, Actions de formation et séminaires d’équipe.

Ceci peut faire l’office d’un financement via votre Opérateurs des compétences (OPCO)  ou via votre CPF sous bilan de compétences pour lequel nous prenons à notre charge les études de financement (RDV sur notre page Financements pour en savoir plus)

Vous souhaitez innover dans vos séminaires d’équipe  ? Associez le test Disc & Forces motrices à l’équicoaching pour booster l’esprit d’équipe ! 

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Associez le DISC
& nos autres outils innovants

Elaborez une expérience unique qui facilitera les prises de conscience,
l’acceptation et les changements de posture.

Équicoaching

Styles de communication
Aidez vos collaborateurs à mieux se connaître grâce au cheval, véritable effet miroir reflétant les émotions et les modes de fonctionnement.

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QE PRO

Intelligence émotionnelle Développez l’intelligence émotionnelle de vos collaborateurs afin de déterminer leurs performances dans la gestion de conflits.

Ils témoignent

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John Doe, coach équicoaching

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John Doe, coach équicoaching

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Nous répondons à vos questions

  • Comment sélectionnez-vous vos chevaux ?

    Pour sélectionner nos chevaux, nous faisons appel à un comportementaliste équin afin de vérifier si le cheval est apte ou non à l’équicoaching. Ils sont sélectionnés pour leur aptitude à l’accompagnement tout en garantissant la sécurité et une relation naturelle. Le tout dans le respect de centres équestres soucieux du bien-être animal et d’une démarche éthologique.

  • Quelle est la définition de l’équicoaching ?

    L’équicoaching est un accompagnement facilité par le cheval. Il s’agit d’un moyen pédagogique afin de créer un lien entre le cheval et l’Humain dans l’objectif de travailler ses soft-skills pour faire avancer l’être humain.

    On entend également souvent parler de horse-coaching.

  • Je ne suis jamais monté à cheval, puis-je quand même participer à une session d’équicoaching ?

    L’équicoaching est un accompagnement facilité par le cheval. Il se réalise totalement à pied, au sol.. Il n’y a d’ailleurs aucune connaissance du monde équin nécessaire.

  • En quoi le cheval peut m’aider dans une action de formation ?

    Le cheval est un animal hypersensible qui a survécu pendant des millénaires grâce à son instinct de suite. Véritable miroir de nos émotions, il permet de mettre en lumière les comportements humains et ainsi d’amener au questionnement et au déblocage de certaines situations

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Choisir la méthode DISC pour apprendre à se connaître

Le modèle DISC est un outil d’évaluation du comportement humain. Il permet de connaître ses limites et ainsi développer des compétences en communication et en management. Ce guide proposé par LeRebond vous dit tout ce que vous devez savoir sur le test DISC, notamment l’intérêt de l’adopter.

Méthode DISC : de quoi s’agit-il ?

Encore appelé méthode des couleurs, le modèle DISC est issu des travaux de William Moulton Marston et de C. Jung. Il est basé sur la manière dont l’humain perçoit son environnement et sa relation envers celui-ci. Le test met l’accent sur votre style comportemental et votre mode de communication. Il mesure votre degré d’ouverture et l’approche que vous avez des évènements.

Quels sont les 4 profils du modèle DISC ?

La méthode offre une interprétation suivant 4 styles, à savoir :

  • le profil Dominant,
  • le style Influent,
  • le profil Stable,
  • le style Conforme

L’acronyme DISC reprend donc ces traits de personnalité (comportements) qui sont qualifiés «d’énergies» par le psychologue W. M. Marston. 

Le profil Dominant renvoie à une personne dynamique avec un caractère indépendant et direct. C’est un décideur qui a besoin de contrôler les situations afin d’atteindre des objectifs. Le style Influent correspond à quelqu’un de démonstratif qui a de grandes qualités relationnelles. Il perçoit l’environnement extérieur comme favorable et reste ouvert d’esprit. Le profil Stable définit un sujet calme et méthodique. Celui-ci a souvent besoin d’être mis en confiance. Le style Conforme se rapporte quant à lui à ceux qui aiment suivre les règles (les consciencieux). 

Chaque profil DISC est respectivement associé à la couleur rouge, jaune, vert et bleu.

Le modèle DISC au service de la connaissance de soi et des autres

Loin d’être un test d’intelligence, d’aptitude ou de personnalité, la méthode DISC reste un outil d’évaluation de comportements et de réactions face à une situation spécifique. Connaître sa couleur DISC est bénéfique sur plusieurs aspects. 

La méthode DISC pour améliorer votre communication

Le modèle DISC permet de mieux comprendre le comportement de votre interlocuteur et ses réactions face à différentes situations. C’est une méthode pratique pour vous découvrir et connaître vos forces et vos faiblesses.

Vous allez ainsi apprendre à mieux communiquer avec les autres et ainsi réussir votre transformation. Par exemple, si vous êtes un Influent et que votre interlocuteur a le profil de Dominant, vous devez traiter ses objections de façon dynamique et directe. Sans le test du DISC, ce détail peut vous échapper.

La méthode DISC et le management de votre équipe de travail

Grâce au modèle DISC, vous n’aurez pas du mal à adapter votre communication au profil de personne auquel vous avez affaire. Le modèle permet de créer une véritable harmonie collective et une cohésion d’équipe en considérant les besoins de chaque membre. C’est donc un outil au service du management d’entreprise.

En tant qu’organisme de formation et créateur d’impulsion, LeRebond met son expertise à votre service pour vous aider à libérer le plein potentiel de vos équipes. Si vous vous demandez comment utiliser la méthode DISC à des fins de développement plus personnels, notre programme de bilan de compétences est fait pour vous. Il combine l’équicoaching et le modèle de Marston pour vous offrir une expérience unique et optimale.

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Afin de pouvoir aborder votre RDV au mieux, nous vous demandons quelques informations pour vous proposer le meilleur accompagnement.

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