Aidance, séparation, deuil, accident de vie : offrez à vos salariés un accompagnement concret, confidentiel et financé par votre CSE.
Nous sommes tous, un jour, confrontés à une épreuve personnelle. Voici ce que peuvent traverser, en silence, les salariés.
ÉTUDE BPCE
séparations
chaque année en
France en 2025.
INSEE
3 séances d’1h, praticien LeRebond expert choisi par le salarié. Cadre confidentiel, sur-mesure.
Au plus près des salariés, les élus du CSE sont souvent les premiers à repérer les situations de fragilité. Ils jouent un rôle essentiel dans la prévention des risques en écoutant, en orientant et en facilitant l’accès à un accompagnement adapté. Agir, c’est prévenir l’épuisement, préserver le collectif et soutenir les salariés confrontés à un choc de vie, tout en s’appuyant sur l’expertise de praticiens qualifiés.
Groupe de 8 participants
12 programmes au choix (négociation, conduite d’entretien avec un salarié en souffrance, gestion du stress, prévention du harcèlement…), format certifié Qualiopi. Activable en complément de n’importe quelle formule, sur le budget de fonctionnement (AEP).
Vous activez la formule choisie une fois ; nous la déroulons ensuite, avec des points de suivi réguliers.
de l’offre au CSE
mise à disposition des outils
kit prêt à l’emploi
sensibilisation des salariés
individuel sur mesure
avancer ensemble
bilan anonymisé
Les difficultés personnelles peuvent avoir des répercussions sur le plan professionnel, ça vaut la peine de dépasser notre rôle pour apporter un réel avantage à nos collègues en souffrance.
L’accompagnement m’a permis de trouver une belle écoute. Il faut d’abord s’occuper un petit peu de soi pour pouvoir donner mieux et plus. Il faut prendre ce temps sinon un jour ça vous rattrappe.
Diplômés, coachs certifiés, et expérimentés, spécialisés dans l’accompagnement des salariés confrontés aux chocs de vie.
Le détail complet du parcours Rebond Vital : actions de formation sous financement ASC/AEP, à télécharger à la suite de ce formulaire.
En soumettant ce formulaire, vous acceptez d’être recontacté par LeRebond au sujet de votre demande.
Oui. Les accompagnements individuels se font dans un cadre strictement confidentiel, avec un praticien choisi par le salarié. Le CSE ne reçoit qu’un reporting anonymisé et quantitatif, jamais d’information nominative.
Le parcours Rebond Vital (les 3 formules) est mobilisable sur le budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC). La formation des élus, en option, se finance sur le budget de fonctionnement (AEP).
La présentation de l’offre au CSE, la mise à disposition des services et la remise du kit de communication constituent les 3 premières étapes du parcours. LeRebond pilote la logistique, vous restez maître de la diffusion.
Les accompagnements individuels non utilisés à la fin de l’année sont automatiquement reportés sur l’année suivante. Vous pouvez aussi déclencher une enveloppe complémentaire à tout moment, sans changer de formule.
Afin de pouvoir aborder votre RDV au mieux, nous vous demandons quelques informations pour vous proposer le meilleur accompagnement.
