[En quoi le désaccord est-il un signal d’alerte ? ]
Le désaccord est un signal qui met en lumière des attentes qui n’ont pas été exprimées ou des fonctionnements mal adaptés. Verbalisé ou insidieux le désaccord a des impacts sur l’ambiance d’équipe et des conséquences sur la productivité de l’entreprise.
Créer un climat de confiance propice à une bonne coordination d’équipe passe par des aptitudes personnelles et organisationnelles.
SOMMAIRE
- L’origine de la défiance
- Quelles conséquences ?
- Recréer un climat de confiance
- Quels bénéfices pour les acteurs ?
