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Mieux se comprendre pour mieux collaborer

Développer la qualité des relations professionnelles en s’appuyant sur la connaissance de soi et la communication interpersonnelle grâce au modèle DISC.

Objectifs pédagogiques

Découvrir son profil DISC et ses préférences comportementales
Comprendre les forces et axes de développement de chaque style DISC
Identifier les leviers de communication efficaces selon les profils DISC
Fluidifier les relations interpersonnelles et éviter les tensions
Adapter son mode de communication pour gagner en impact et en efficacité
S’appuyer sur les talents individuels pour mieux coopérer en équipe

Profil des stagiaires

Exercer une fonction managériale
Envie de se mobiliser pour améliorer la cohésion et la performance collective
Être ouvert à la remise en question, à l’introspection et au questionnement
Motivation à s’investir pleinement dans le cadre dans les expériences apprenantes

Détail de la formation

- Identifier son style de communication et ses leviers de motivation (DISC & Forces motrices)
- Comprendre les différences de perception et d’adaptation comportementale
- Analyser ses points forts et ses axes de progrès
- Développer des stratégies d’adaptation relationnelle
- Utiliser les fondamentaux de la posture coach (questionnement, recadrage, CNV…)
- Renforcer la confiance et l’autonomie dans les relations professionnelles
Module 1 – 2H30 : Leadership personnel
- Déroulement du Test du Disc de Marston & Forces Motrices
- Transmission et étude du rapport : découverte de mon profil et exercices d’approche/retrait
- Les 4 profils de communication et comportementaux humains
- La dynamique intra-personnelle : mes forces & pièges au regard de l’autre
- Les prises de décision motivées par les valeurs internes
- Ce que je peux travailler sur ma couleur la plus faible
Module 2 – 7h : Leadership interpersonnel
- Les perceptions de l’environnement et les types psychologiques
- Notions d’intelligence émotionnelle et situationnelle
- Les réactions émotionnelles face au stress
- Les 3 modes de communication
- Distinguer l’empathie de la sympathie
- Les leviers de communication efficaces selon les profils DISC
- Les piliers de l’autorité
- Les jeux psychologiques
- Techniques de recadrage bienveillant
Une réunion d’information sera réalisée en amont pour présenter l’action de formation aux participants inscrits et répondre à toute question.

La formation inclut la passation individuelle du Test DISC de Marston & Forces Motrices, réalisée en ligne de manière autonome par chaque participant, via un lien sécurisé transmis. Cette réalisation, estimée à 30 minutes, fait partie intégrante du parcours de formation.
- Support de présentation transmis au format PDF
- Les apports théoriques sont illustrés par des exemples concrets
- Remise du rapport individuel Test DISC de Marston & Forces Motrices
- Démonstrations et cas pratiques : mises en situation par sous-groupe
- 1 consultant expert, certifié au coaching et au DISC, membre EMCC
- Rapport d’equipe confidentiel transmis au prescripteur
LeRebond est un organisme de formation certifié Qualiopi par l’Afnor et fait preuve de qualité dans la création et le déroulement des actions de formation. L’ensemble des livrables est piloté sous DIGIFORMA, par notre chargée administrative, à disposition durant le projet.
- Feuille de présence
- Évaluation à chaud, à froid avec les participants
- Certificat de réalisation
- Charte du participant
- Questionnaire de satisfaction
- Bilan et préconisations

Informations pratiques

La formation est décomposée en deux temps. Une partie en distanciel de 2H30 puis une journée de 7 heures. En présentiel dans nos locaux à Tourcoing ou dans vos locaux.

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite pouvant se déplacer au moyen de béquilles.
Si vous avez un besoin particulier et/ou demandes spécifiques à nous communiquer, merci de nous transmettre votre demande

Formateurs

Johan POTTIER

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Votre financement

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